起業するには

2017.04.05

従業員の解雇は慎重に！知っておくべき解雇に関する注意点！

社長と意見が合わない従業員や、態度や能率の悪い従業員に、思わず「クビだ！」と言いたくなることは有りませんか？社長さんでしたらご存知とは思いますが、一度雇い入れた社員は、簡単に解雇できません。「コイツはできそうだ。」と思って雇った社員が見込み違いだったりした時、頭が痛いところです。

「辞めてしまえ」とか、「クビだ」とか、「解雇だ」とかは社長さんの口から出てしまえば、効力を発揮してしまうことが有ります。後々「不当解雇だ！」と訴えられるようなことのないよう、慎重に対処した方が会社のためのようです。

2017.03.14

中小企業退職金共済制度のメリットとデメリット

従業員の退職金制度を整備するのに、中小企業退職金共済の活用をお薦めします。中小企業退職金共済は、掛金が全額損金扱いなので、会社の税負担が軽くなります。

また、何事もなければ、着実に、支払った掛金よりも多くの額の退職金を準備することができます。会社は掛金を減額せずに支払い続け、従業員が一定期間勤務した後で退職するという前提の下に制度設計がされた退職金制度です。

2017.03.10

中小企業が資本金を増資する手続きとメリットとデメリット

資金調達の方法と言えば銀行などからの「借り入れ」が一般的ですが、実はもう一つ返済不要の資金調達方法があるのです。それが「増資」です。

ビジネスの世界では資本金の額が、その会社の信用度の基準とされることが一般的です。資本金が多くなれば、取引先からのいっそうの信頼を得ることができたり、また新規顧客開拓時に有利に働いたりすることもあります。つまり増資には、経営上でのメリットが多く考えられるのです。

2017.03.04

退職願と退職届の違いと効力とは撤回可能はどっち？

今勤めている会社を辞めたいと思ったことのない人は、どれほどいるでしょうか。働いている以上、思うようにいかない時、行き詰まる時は誰にも訪れると思います。そんな時、今の勤め先を辞め、新天地を求めようと決意した人が、会社に「退職届」を提出して退職の意思を示します。

業務上の都合によって、退職の仕方を、○○日前に「退職願」を提出することなど、就業規則で決めている会社も有ります。さて、ここに出てきた「退職届」と「退職願」は、どちらも同じものの様に思えますが、何か違いが有るのでしょうか。

2017.02.22

雇用保険の加入条件と手続きを具体的に解説

サラリーマンが会社を辞めようと思う時、生活の不安を抱えて職探しをしなくて良いように、失業保険が用意されています。一般に「失業保険」と呼ばれていますが、正式名称は雇用保険の「失業給付」です。

生活の不安から慌てて意に沿わない就職をし、転職を繰り返すことが無いようにとの思いから、この「失業給付」が作られています。サラリーマンの味方とでもいうべき雇用保険ですが、加入するのにはどんな条件をクリアすればいいのでしょうか？

2017.01.31

【一番分かりやすい】株式会社と合同会社の７つの違いとは

社会に出てサラリーマン生活を経験して自信を付けた時、独立を考える人が居るのは自然な成り行きでしょう。そんな独立を考えている人が知りたいのは、会社設立の方法でしょうか。株式会社については大体のイメージが掴めているかと思います。

最近増えてきた合同会社はどんな形態で、株式会社とはどんな違いがあるのかを知ったうえで、方針を決めても遅くはないように思います。自分の考える起業に適しているのは、果たして株式会社でしょうか、合同会社でしょうか。

2017.01.25

創業融資の審査で押さえておくべき５つのポイント！

創業（起業）を考える場合、もしくは創業間もない方が最も気にかけることは資金繰りでしょう。創業にかかる資金は、すべて自己資金で賄えるのならば一番良いことですが、現実にはなかなかそうもいかないものです。多くの場合「不足した創業資金」は、銀行や信用金庫などの金融機関（あるいは地方自治体など）から、借り入れする流れになります。

しかし銀行などからの資金の借り入れは、容易ではありません。どこから借り入れをするか？　じつはあまり知られていないことですが、創業融資と呼ばれる制度の多くは、企業にあたっての資金準備はもちろん、起業した後でも利用できるのです。その中でも、株式会社日本政策金融公庫を利用することが「一番融資の可能性が高い」のです。