おすすめ記事

正社員を採用したい！月収30万円の人を雇う費用はいくらかかるか検証

起業して事業が軌道に乗ってくると、従業員を雇うことを検討する経営者は多いと思います。自分の力で作り上げてきた企業に従業員を雇い入れることに成長と喜びを感じる一方、人を雇うことにかかる費用について不安を感じてしまうのも事実です。

ここでは、実際に正社員を雇った場合にかかるコストがどの位になるのか、またコスト削減のためのコツや従業員を採用する際の注意点などについてご説明していきます。さらに、具体的な金額を知りたいという方もいらっしゃると思いますので、月収30万円の正社員を雇った場合のコストについてもまとめてみました。

労使間トラブルは年々増加の一途をたどっていますが、トラブルの中でも多いものの1つに「残業代の未払金請求」があります。

「以前辞めた社員からいきなり400万円の未払金請求の内容証明届いた！」このようなケースも他人事ではありません。

ここでは、辞めた社員から未払金を請求された場合に、経営者としてどのような対応をすればいいのか、また今後未払金を請求されることがないように、どのような対策をとればいいのかについて、詳しく説明します。

「いつかは自分も起業して経営者になる！」と熱い思いを胸に抱いて日々がんばっている方もいらっしゃるでしょう。でもご存知ですか？実は、経営者に向いている人にはいくつかの大きな特徴があるんです！

ここでは、経営者に向いている人の7つの特徴と、日本を代表する経営者の心に響く名言を紹介します。経営者にふさわしい人とはどのような特徴があるのかを知り、著名な経営者の熱い名言でさらにやる気をアップさせてください。

フレックスタイム制は、労働者にとって大変魅力的な制度です。また、企業にとってもフレックスタイム制を導入すると残業代の支払いが軽減されるということもあり、導入を検討している経営者の方も多いことでしょう。

しかし、導入を決定する前に、この制度のメリット・デメリットについてしっかりと確認しておく必要があります。ここでは、フレックスタイム制のメリット・デメリット、さらに導入時における注意点などについてご説明します。

確定拠出年金は2017年1月の制度改正を受け、加入資格が大幅に拡大されたこともあり、今大変注目を浴びている制度です。しかし、年金制度はとても理解が難しいものです。

この制度には多くのメリットがあることは分かっていても、導入には正確に理解した上で臨みたいものです。ここでは、確定拠出年金の制度概要や、使用者からみたメリットデメリット、従業員からみたメリットデメリット、また制度導入に際しての注意点などについてご説明します。

労働基準法は、使用者と労働者の双方が守るべき法律ですが、定められている内容については詳しく分からないという方も少なくありません。経営者にとっては、労働基準法に違反してしまうと、どのような罰則があるのか、会社にとってどのようなリスクがあるのか、気になるところです。

ここでは、労働基準法違反の具体的な事例をもとに、その対策を考えていきたいと思います。