辞めた社員から400万円の未払金請求の内容証明が!経営者がすべき対処方法

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労使間トラブルは年々増加の一途をたどっていますが、トラブルの中でも多いものの1つに「残業代の未払金請求」があります。

「以前辞めた社員からいきなり400万円の未払金請求の内容証明届いた!」このようなケースも他人事ではありません。

ここでは、辞めた社員から未払金を請求された場合に、経営者としてどのような対応をすればいいのか、また今後未払金を請求されることがないように、どのような対策をとればいいのかについて、詳しく説明します。

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人事担当1年目でも分かりやすい!従業員が退職した際の手続き方法

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従業員が退職する際、人事担当者にはとるべき手続きがたくさんあります。何をどこにどうすればいいのか?いざという時に慌てず処理できるように、ここでは退職手続きの流れを3ステップで説明します。

退職手続きは、退職者にとって大切なものであり、なおかつ会社にとっても適正な手続きが必要なものです。手続き漏れのないように、しっかりと確認しながら進めていきましょう。

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ひょっとして社長向き?経営者に向いてる人の7つの特徴が話題

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「いつかは自分も起業して経営者になる!」と熱い思いを胸に抱いて日々がんばっている方もいらっしゃるでしょう。でもご存知ですか?実は、経営者に向いている人にはいくつかの大きな特徴があるんです!

ここでは、経営者に向いている人の7つの特徴と、日本を代表する経営者の心に響く名言を紹介します。経営者にふさわしい人とはどのような特徴があるのかを知り、著名な経営者の熱い名言でさらにやる気をアップさせてください。

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雇用契約書はいつ渡す?必須の記載項目や書き方の注意事項まとめ

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新しく労働者を雇い入れる際には、雇用契約書の締結をする必要があります。雇用契約書は、法律的にはもちろんのこと、使用者にとっては労使間のトラブルを回避するためにも大切なものです。

ここでは、雇用契約書の書き方や注意点について、また労働条件通知書との違いや雇用契約を締結するタイミングなどについてご説明いたします。また、無料で利用できる雇用契約書の雛形も併せてご紹介いたします。

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有給休暇は拒否できる?経営者が知っておくべき有給の基本知識5選

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近年、労働者の権利意識の向上を受け労使間トラブルも多岐にわたってます。その中でも「有給休暇の取得」については、以前から問題視されていましたが、最近の「ドラクエのための有給休暇申請」のニュースを受け、また注目を浴びています。

有給休暇の取得は労働者に与えられた権利ですが、労使共に気持ちよく制度を利用できるように、まずは基本知識から押さえていきましょう。

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モンスター社員とは!?5つの特徴や具体的な対処方法

モンスター社員

近年、「モンスター社員」が企業で大きな問題となっています。モンスター社員に手を焼いている経営者の方も多いのではないでしょうか?

モンスター社員が引き起こす問題は、企業のイメージダウンに繋がる可能性もあり、そのまま放置するわけにもいきません。そこで、モンスター社員の特徴をよく理解し、どのように対応していけばいいのかを考えるのが大変重要になります。

では、モンスター社員とはどのような社員を指すのかその定義から確認してみましょう。

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フレックス制は導入すべき!?導入方法とメリットデメリットが話題

フレックス制

フレックスタイム制は、労働者にとって大変魅力的な制度です。また、企業にとってもフレックスタイム制を導入すると残業代の支払いが軽減されるということもあり、導入を検討している経営者の方も多いことでしょう。

しかし、導入を決定する前に、この制度のメリット・デメリットについてしっかりと確認しておく必要があります。ここでは、フレックスタイム制のメリット・デメリット、さらに導入時における注意点などについてご説明します。

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5分で納得!経営者も従業員も知っておきたい確定拠出年金について

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確定拠出年金は2017年1月の制度改正を受け、加入資格が大幅に拡大されたこともあり、今大変注目を浴びている制度です。しかし、年金制度はとても理解が難しいものです。

この制度には多くのメリットがあることは分かっていても、導入には正確に理解した上で臨みたいものです。ここでは、確定拠出年金の制度概要や、使用者からみたメリットデメリット、従業員からみたメリットデメリット、また制度導入に際しての注意点などについてご説明します。

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労働基準法を違反するとどんな罰則がある?分かりやすい事例を紹介!

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労働基準法は、使用者と労働者の双方が守るべき法律ですが、定められている内容については詳しく分からないという方も少なくありません。経営者にとっては、労働基準法に違反してしまうと、どのような罰則があるのか、会社にとってどのようなリスクがあるのか、気になるところです。

ここでは、労働基準法違反の具体的な事例をもとに、その対策を考えていきたいと思います。

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マタハラ防止措置が義務化!企業が講じるべき措置を解説!

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近年、パワハラやセクハラなどのハラスメント問題が広く認知されるようになりましたが、新たに問題視されるようになってきたのが妊娠や出産に関する嫌がらせである「マタハラ」です。

2017年1月からマタハラ防止措置が義務化され、企業が講じるべき具体的な措置が明らかになりました。

今回の法改正で注目すべき点は、マタハラに該当する言動を直接規制するだけでなく、マタハラが起こり得る背景を改善していく職場づくりが企業に求められていることです。

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