近年、パワハラやセクハラなどのハラスメント問題が広く認知されるようになりましたが、新たに問題視されるようになってきたのが妊娠や出産に関する嫌がらせである「マタハラ」です。

2017年1月からマタハラ防止措置が義務化され、企業が講じるべき具体的な措置が明らかになりました。

今回の法改正で注目すべき点は、マタハラに該当する言動を直接規制するだけでなく、マタハラが起こり得る背景を改善していく職場づくりが企業に求められていることです。

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最近話題になっている「高度プロフェッショナル制度」。この制度は、労働者に対し労働時間数ではなく「成果」に対して賃金を支払うもので、残業代や深夜の割増賃金を支払う必要がなくなります。

そのため、労働者の残業時間が増え続けていて、残業代の支払いに頭を悩ませている経営者にとって、とても興味深い制度といえます。ここでは、高度プロフェッショナル制度の内容やメリット・デメリット、導入時期などについて分かりやすくご紹介します。

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標準報酬月額は、前回の定時改定で決定したものが次の定時改定まで適用されることになっています。しかし、その途中で固定的な賃金に大きな変動があった場合は見直しをする必要があり、その手続きを「随時改定」といいます。

ここでは、随時改定と定時改定との違いや実際に随時改定を行う場合の手続きの流れについてご紹介します。また、随時改定を行う際の重要なポイントについて、モデルケースを用いてご説明します。

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近年、長時間労働や休日労働などの労働時間についてのトラブルが多く発生し、社会問題にもなっています。労働者に時間外労働や休日労働をさせる場合には、「３６協定」の締結・届け出が必要です。

ここでは、３６協定を検討している経営者向けに、３６協定とはどのような内容なのか、締結から届け出まではどのような手続きを行えばいいのか、また３６協定における注意点などについて分かりやすくまとめました。

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残業をしてくれる真面目で優秀な従業員は、会社としてもとても大切な人的資源です。ブラック企業ではよく聞かれるサービス残業を当社でもしているのではないかと考えてしまうこともしばしばあるのではないでしょうか。

正式な手続きは残業代を基本給とともに残業手当として毎月支給しないといけないのでしょうが、サービス残業をさせることのメリットはいかほどのものなのでしょうか。法令による罰則や、裁判等になるケース等を説明していきます。

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今や大きな社会問題になっている「パワハラ問題」。

職場において、パワハラに対する意識がここ数年一段と高まっています。その一方で、少しのことでも「それ、パワハラですよ。」と過剰反応する社員も増えています。

もし、社員が「パワハラで訴える！」と言い出したら、経営者としてどのような対応をすればいいのでしょうか？ここでは、もしパワハラで訴えられた場合の対応・対策について、また、今後の対策などについてまとめました。

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新規に従業員を雇用する為に管轄のハローワークへ足を運び、真摯に「求人申込書」に記載して「求人票」発行をお願いしたとします。果たして経営者自身が書いた求人票で優秀な従業員を確保できるのでしょうか。

大企業（ホワイト企業）に比べれば認知度も少ないが熱意だけは自分にはあると自負しています。それを新規雇用につなげていっているのだろうかと悩んでしまうことってありませんか？

ホワイト企業とブラック企業と認定されている違いについても説明いたします。

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