労働(雇用)契約書を渡してないとどうなる!?考えうるリスクとは!

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労働者を雇い入れる際には「労働契約書」を結ぶことになります。労働契約書には「絶対的記載事項」という必ず記載しなければならない事項と「相対的記載事項」という定めがある場合には記載したほうが良い事項があります。

これらをもれなく記載し、労働者と使用者双方で保管することによって、お互いに労働条件について確認することができます。しかし、労働契約書を労働者に渡すことは法的に定められているわけではないため、渡していないというケースもあります。

法的に問題がなくても、企業にとって大きなリスクとなる可能性があるため注意が必要です。

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簡単にクビに出来ない?従業員を解雇出来ないケースの具体例

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「あぁ!この従業員クビにしたい!」

こんなことを思ったことはありませんか?

遅刻や無断欠勤を繰り返したり、暴言や悪態で職場の環境を乱したり、問題のある行動をとる従業員には頭を悩ませてしまいますね。しかし、いくら問題行動が多い従業員でも、会社は簡単に「クビね!」とは言えないのです。

ではどうすれば従業員を解雇できるのでしょうか?

ここでは、従業員を解雇するための条件や、解雇する際の注意点などについてご説明していきます。

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正社員を採用したい!月収30万円の人を雇う費用はいくらかかるか検証

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起業して事業が軌道に乗ってくると、従業員を雇うことを検討する経営者は多いと思います。自分の力で作り上げてきた企業に従業員を雇い入れることに成長と喜びを感じる一方、人を雇うことにかかる費用について不安を感じてしまうのも事実です。

ここでは、実際に正社員を雇った場合にかかるコストがどの位になるのか、またコスト削減のためのコツや従業員を採用する際の注意点などについてご説明していきます。さらに、具体的な金額を知りたいという方もいらっしゃると思いますので、月収30万円の正社員を雇った場合のコストについてもまとめてみました。

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労働基準監督署の事業所調査の流れと3つの対策

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近年メディアでも注目されている労働基準監督署の事業所調査について、「もしうちの会社に調査が入ったらどうしよう?」と漠然とした不安を感じている経営者の方もいらっしゃることでしょう。 労働基準監督署の調査を受ける可能性はどの企業にも等しくあります。

「どの位細かいところまで調査されるのか?」

「違反するとどんな処分があるのか?」

などと、考えれば考える程不安になりますね。

ここでは、もし調査を受けることになっても焦ってしまうことの無いように、調査ではどのようなところを見られるのか、調査の流れ、いざ調査を受ける際の対策などについてご説明します。

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辞めた社員から400万円の未払金請求の内容証明が!経営者がすべき対処方法

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労使間トラブルは年々増加の一途をたどっていますが、トラブルの中でも多いものの1つに「残業代の未払金請求」があります。

「以前辞めた社員からいきなり400万円の未払金請求の内容証明届いた!」このようなケースも他人事ではありません。

ここでは、辞めた社員から未払金を請求された場合に、経営者としてどのような対応をすればいいのか、また今後未払金を請求されることがないように、どのような対策をとればいいのかについて、詳しく説明します。

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人事担当1年目でも分かりやすい!従業員が退職した際の手続き方法

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従業員が退職する際、人事担当者にはとるべき手続きがたくさんあります。何をどこにどうすればいいのか?いざという時に慌てず処理できるように、ここでは退職手続きの流れを3ステップで説明します。

退職手続きは、退職者にとって大切なものであり、なおかつ会社にとっても適正な手続きが必要なものです。手続き漏れのないように、しっかりと確認しながら進めていきましょう。

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ひょっとして社長向き?経営者に向いてる人の7つの特徴が話題

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「いつかは自分も起業して経営者になる!」と熱い思いを胸に抱いて日々がんばっている方もいらっしゃるでしょう。でもご存知ですか?実は、経営者に向いている人にはいくつかの大きな特徴があるんです!

ここでは、経営者に向いている人の7つの特徴と、日本を代表する経営者の心に響く名言を紹介します。経営者にふさわしい人とはどのような特徴があるのかを知り、著名な経営者の熱い名言でさらにやる気をアップさせてください。

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雇用契約書はいつ渡す?必須の記載項目や書き方の注意事項まとめ

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新しく労働者を雇い入れる際には、雇用契約書の締結をする必要があります。雇用契約書は、法律的にはもちろんのこと、使用者にとっては労使間のトラブルを回避するためにも大切なものです。

ここでは、雇用契約書の書き方や注意点について、また労働条件通知書との違いや雇用契約を締結するタイミングなどについてご説明いたします。また、無料で利用できる雇用契約書の雛形も併せてご紹介いたします。

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有給休暇は拒否できる?経営者が知っておくべき有給の基本知識5選

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近年、労働者の権利意識の向上を受け労使間トラブルも多岐にわたってます。その中でも「有給休暇の取得」については、以前から問題視されていましたが、最近の「ドラクエのための有給休暇申請」のニュースを受け、また注目を浴びています。

有給休暇の取得は労働者に与えられた権利ですが、労使共に気持ちよく制度を利用できるように、まずは基本知識から押さえていきましょう。

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モンスター社員とは!?5つの特徴や具体的な対処方法

モンスター社員

近年、「モンスター社員」が企業で大きな問題となっています。モンスター社員に手を焼いている経営者の方も多いのではないでしょうか?

モンスター社員が引き起こす問題は、企業のイメージダウンに繋がる可能性もあり、そのまま放置するわけにもいきません。そこで、モンスター社員の特徴をよく理解し、どのように対応していけばいいのかを考えるのが大変重要になります。

では、モンスター社員とはどのような社員を指すのかその定義から確認してみましょう。

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