就業規則は労働者10人未満でも作成した方が良い?

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少人数の会社を運営される経営者の皆様、会社の法律「就業規則」を作ってみませんか?

組織には、規模と人数を問わず、確立したルールが必要です。そして、そのルールを作るのは経営者の仕事です。少人数の会社であれば、社長も「経営」に専念することはなかなかできず、営業の第一線に出て忙しい毎日を送っていることと思います。

ですが、「営業」は従業員に任せることができます。いっぽうで「経営」は、社長の仕事であって誰にも任せられません。会社のルールを設計することも、経営の一部です。

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