人事担当も助かる!変形労働時間制とは?届出や手続き方法を簡単に解説

変形労働時間制

会社を運営していると、「忙しい時期」「時間的に余裕のある時期」というような繁閑期が出てくるものです。忙しい時期には従業員に残業してもらい残業代を支払うことになりますが、残業代の支払いに頭を抱えている経営者もいらっしゃることでしょう。

そこでおすすめなのが「変形労働時間制」で、勤務時間を一定期間内でうまく調整できれば残業代を削減することができます。ここでは、労働者にとっても効率よく就業でき、経営者にとっても残業代削減などの効果がある変形労働時間制について詳しく解説していきます。

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固定残業代(みなし残業)の導入方法と企業側のメリット

残業画像

経営者にとって、残業代の支払いは大きな負担となるためできるだけ抑えたいと思うのが本音ではないでしょうか。近年、残業代の支払いを実際の残業時間によって支払うのではなく、「固定残業代(みなし残業代)」として毎月定額で支払う「固定残業代制度」を導入している会社が増えています。

しかし、当制度は運用方法を誤るとトラブルに発展する可能性もあることから、正しい知識をもち従業員の同意を得た上で導入することが大切になってきます。ここでは、固定残業代の導入方法やメリット・デメリット、注意しなければならない違法となるケースなどについて詳しく解説していきます。

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