最近は、仕事を続けながら育児や介護を行っている方が増えています。しかし、仕事と育児・介護を両立していくのは従業員に大変な負担がかかるため、退職せざるを得ない状況に陥ってしまうケースが少なくありません。人材を失ってしまうのは企業にとっても大きな痛手となってしまいます。

そこで活用したいのが「両立支援等助成金」です。

従業員が仕事を続けながら育児や介護を両立していけるような制度の導入や環境作りをすることで助成金が受給できます。もちろん、該当する従業員もこれまでよりも負担が軽く両立していくことができますので、労使双方にメリットのある助成金といえます。

ここでは、両立支援等助成金の5つのコースや申請方法などを詳しく解説していきます。 続きを読む

起業家にとって頭を悩ませるものの1つに「資金調達」があります。起業する際の資金調達方法としてまず思いつくのは「融資」ですが、実は「補助金」や「助成金」も起業家にとってとても魅力的なものです。

融資とは異なり基本的に返済不要なので、上手に活用して起業時の資金に役立てたいものです。

ここでは、知らないと損しかねない起業時に使える補助金や助成金の概要や申請方法について、またそれらを活用する際の注意点についても併せて解説していきます。

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残業時間の改善に効果的な制度として注目を浴びているものに「勤務間インターバル制度」があります。この制度を導入すると、従業員に1日の業務終了時から翌日の始業時間までに一定時間の休息を与えることが義務付けられるため、従業員の心身の健康に役立つだけでなく、生産性の向上など会社にとってもメリットがあります。

しかし、導入にあたっては問題点や注意すべき点もあり慎重に進める必要があります。また、当制度の取り組みで助成金を受け取ることができるので、助成金の詳細についてもしっかりと理解しておきましょう。

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助成金はまとまったお金が手に入り、しかも返済不要なので経営者にとってはぜひ有効に活用したいものです。最近はコンサルティング会社なども助成金受給ビジネスに進出してきており、実際に「助成金を受給してみませんか？」という話を持ちかけられたという経営者の方もいらっしゃるでしょう。

この助成金の申請手続きは一般的に社労士に申請代行を依頼する方が多いですが、社労士以外に依頼した場合にはどのようなリスクがあるのでしょうか？

助成金受給をより確実なものにするために、あらかじめリスクについて確認しておくのは大切なことです。

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平成29年4月から始まった「人事評価改善等助成金」は最大で130万円の助成金を受給できるということもあり、利用を検討されている事業主の方もいらっしゃるでしょう。

この助成金を受給するためには、「生産性をアップさせる」ことや「離職率を低下させる」などの必要がありますが、具体的にどのようにすればいいのか悩むところではないでしょうか。

そこでここでは、人事評価改善等助成金の支給要件や支給対象事業主にはどのような定めがあるのか、また具体的な改善方法や注意点などについて詳しく説明していきます。

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会社をさらに拡大発展させていくためには、優秀な人材の採用や育成が必須です。しかし、採用や育成にはそれなりの費用がかかりリスクもあります。そのような問題を解決できるのが「キャリアアップ助成金」です。

キャリアアップ助成金は、非正規雇用の労働者を正社員化したり、処遇を向上させたり、人材育成をした企業に対し、国から返還不要の助成金が支給される制度です。ここでは、経営者・非正規労働者双方にとってメリットのあるキャリアアップ助成金について、詳しく説明していきます。 続きを読む

経営者の方の中には、資金調達のために「助成金」について詳しく知りたいと考えている方がたくさんいらっしゃると思います。事業資金を全て自己資金で賄うことは非常に難しく、多くの資金が必要になった際は、何かしらの資金調達のための手段を考えなければなりません。

銀行の融資を受けるという方法もありますが、「助成金を受給する」ということも大きなメリットのある方法の1つです。ここでは、助成金についての詳しい説明や、受給申請手続きで社労士に依頼する際の社労士選びのポイントなどについて説明します。 続きを読む

「働き方改革」が叫ばれる現在、「テレワーク」という働き方が注目されています。企業側にとっても従業員側にとってもメリットのあるテレワークを、導入することを検討されている経営者の方もたくさんいらっしゃることでしょう。

ここでは、そもそもテレワークとは何なのか、申請方法はどのようにすればいいのか、またメリットやデメリットはどのようなものがあるのかなどについてご説明いたします。

テレワークの内容を確認し、この制度を有効的に活用していただければと思います。

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事業をしていく上で、様々な助成金を検討されたかと思います。その中でも有名なのが雇用改善を目的とされた厚生労働省の「キャリアアップ助成金」という助成金です。

毎年改正されていますので、内容の理解がその都度必須ですが従業員の雇用条件について計画をしているのであれば是非とも検討してほしいところです。

ところがこの助成金制度を不正に受給しているケースがあるのです。不正受給をしてしまった場合のペナルティについても説明していきます。

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