分かりやすいと評判!キャリアアップ助成金を受けるための5ステップ

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会社をさらに拡大発展させていくためには、優秀な人材の採用や育成が必須です。しかし、採用や育成にはそれなりの費用がかかりリスクもあります。そのような問題を解決できるのが「キャリアアップ助成金」です。

キャリアアップ助成金は、非正規雇用の労働者を正社員化したり、処遇を向上させたり、人材育成をした企業に対し、国から返還不要の助成金が支給される制度です。ここでは、経営者・非正規労働者双方にとってメリットのあるキャリアアップ助成金について、詳しく説明していきます。 続きを読む

助成金申請代行をお願いしたい!社労士を選ぶ5つのポイント

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経営者の方の中には、資金調達のために「助成金」について詳しく知りたいと考えている方がたくさんいらっしゃると思います。事業資金を全て自己資金で賄うことは非常に難しく、多くの資金が必要になった際は、何かしらの資金調達のための手段を考えなければなりません。

銀行の融資を受けるという方法もありますが、「助成金を受給する」ということも大きなメリットのある方法の1つです。ここでは、助成金についての詳しい説明や、受給申請手続きで社労士に依頼する際の社労士選びのポイントなどについて説明します。 続きを読む

テレワーク体制導入で助成金?職場意識改善助成金を分かりやすく解説

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「働き方改革」が叫ばれる現在、「テレワーク」という働き方が注目されています。企業側にとっても従業員側にとってもメリットのあるテレワークを、導入することを検討されている経営者の方もたくさんいらっしゃることでしょう。

ここでは、そもそもテレワークとは何なのか、申請方法はどのようにすればいいのか、またメリットやデメリットはどのようなものがあるのかなどについてご説明いたします。

テレワークの内容を確認し、この制度を有効的に活用していただければと思います。

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助成金の不正受給が発覚!事業主が被る4つのペナルティとは

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事業をしていく上で、様々な助成金を検討されたかと思います。その中でも有名なのが雇用改善を目的とされた厚生労働省の「キャリアアップ助成金」という助成金です。

毎年改正されていますので、内容の理解がその都度必須ですが従業員の雇用条件について計画をしているのであれば是非とも検討してほしいところです。

ところがこの助成金制度を不正に受給しているケースがあるのです。不正受給をしてしまった場合のペナルティについても説明していきます。

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賢く従業員を雇う方法とは!?最新使える助成金まとめ!

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助成金は、融資とは違い返済の必要がないため、企業にとって単純にプラス・マイナスの損益計算上、まごうことなく「プラス」概念となるものです。助成金の種類は山ほどありますが、厚生労働省所管の雇用関係助成金は、他省庁の助成金に比べて支給要件的にハードルが低く、また比較的金額の高い助成金です。使わない手はありません。

本稿では、最新の使える雇用関係助成金をご紹介し、中小企業が賢く従業員を雇って生産性向上と高収益を目指せるよう、注意点を交えながら解説していきます。

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キャリアアップ助成金とは 経営者が知っておきたい申請方法や詳細

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中小零細企業であれ大企業であれ、生産性を上げて継続的な売上増進を図りたいのは皆一緒です。しかしそう簡単に行かないのが世の中というもので、生産性を上げようとすれば人件費というランニングコストも一緒に増加します。

しかし、その企業のジレンマに一筋の光明となったのが「キャリアアップ助成金」制度です。融資と異なり返済のない必要のない助成金の受給は、単純に企業のプラス・マイナスの損益計算上で見ても、まごうことなく「プラス概念」となるものです。利用できる助成金制度を使わない手はありません。

ここでは主に、中小企業に係る最新の「キャリアアップ助成金」について分かり易く解説していきます

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