政府が打ち出した「働き方改革」の影響もあり、新しい労働形態を導入する会社が増えています。これまでのように、一定時間労働することによって賃金を得るのではなく、業務方法や労働時間を労働者自らが決めた上で、「成果」や「実力」によって賃金を得る働き方、いわゆる「裁量労働制」がそれに当たります。

ここでは、裁量労働制を導入するメリットやデメリット、対象となる職種、導入に際して注意すべき点などについて詳しくご説明していきます。裁量労働制の内容をしっかりと理解して、会社の業績アップにつなげてください！

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会社が軌道に乗ってきて忙しくなってくると、従業員に時間外労働をしてもらいたいと思う経営者は多いでしょう。しかし、従業員に時間外労働をさせるには経営者の一存で決めることはできず36協定を締結し労働基準監督所に届け出る必要があります。

そしてそれでも足りない場合は、36協定に「特別条項」を付けることによってさらに時間外労働をさせることが可能になります。ここでは、特別条項の記入例を具体的なモデルケースを使ってご説明します。

また、特別条項付き36協定の届出の手順や注意点などについてもご説明していきます。

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「退職した従業員から未払い残業代の請求をされた！」

「先日解雇した従業員から『不当解雇だ』と内容証明が送られてきた！」

辞めた従業員から突然このような請求をされてしまうケースが増えています。実はこのようなケースは他人事ではなく、いつ起こってもおかしくないというのが現状です。 最近は労働審判制度を利用して、解雇や未払い賃金などについての申立てをするケースが多くみられます。

会社がいつこのような申立てを受けてもゆとりを持って対応できるように、労働審判の流れや和解金の相場、予防策などについて理解しておきましょう。 続きを読む

経営者にとって割増賃金の支払いは非常に悩ましい問題です。労働時間を的確に把握する必要があったり、コストがかかったりと頭を抱えている方もいらっしゃるのではないでしょうか？

ここでは、どのような場合にこれらの割増賃金を支払わなければならないのか明らかにするとともに、モデルケースを使って具体的にどのように割増賃金を算出していくのかについて説明していきます。

残業代にまつわるトラブルは年々増加しており他人事ではありません。ここで、割増賃金についてしっかりと確認しておきましょう。

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労働者を雇い入れる際には「労働契約書」を結ぶことになります。労働契約書には「絶対的記載事項」という必ず記載しなければならない事項と「相対的記載事項」という定めがある場合には記載したほうが良い事項があります。

これらをもれなく記載し、労働者と使用者双方で保管することによって、お互いに労働条件について確認することができます。しかし、労働契約書を労働者に渡すことは法的に定められているわけではないため、渡していないというケースもあります。

法的に問題がなくても、企業にとって大きなリスクとなる可能性があるため注意が必要です。

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「あぁ！この従業員クビにしたい！」

こんなことを思ったことはありませんか？

遅刻や無断欠勤を繰り返したり、暴言や悪態で職場の環境を乱したり、問題のある行動をとる従業員には頭を悩ませてしまいますね。しかし、いくら問題行動が多い従業員でも、会社は簡単に「クビね！」とは言えないのです。

ではどうすれば従業員を解雇できるのでしょうか？

ここでは、従業員を解雇するための条件や、解雇する際の注意点などについてご説明していきます。

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