「いつかは自分も起業して経営者になる!」と熱い思いを胸に抱いて日々がんばっている方もいらっしゃるでしょう。でもご存知ですか?実は、経営者に向いている人にはいくつかの大きな特徴があるんです!
ここでは、経営者に向いている人の7つの特徴と、日本を代表する経営者の心に響く名言を紹介します。経営者にふさわしい人とはどのような特徴があるのかを知り、著名な経営者の熱い名言でさらにやる気をアップさせてください。
「いつかは自分も起業して経営者になる!」と熱い思いを胸に抱いて日々がんばっている方もいらっしゃるでしょう。でもご存知ですか?実は、経営者に向いている人にはいくつかの大きな特徴があるんです!
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勤めている会社を退職し、起業したり転職したりする方にとって大切な手続きの1つに、健康保険があります。会社に勤めていた時は社会保険に加入していても、退職となるとその後どうするかを考えなくてはいけません。
通常、退職後は国民健康保険に加入するか、退職前の社会保険を任意継続するかどちらかを選ぶことになります。しかし、選び方によって負担する保険料に大きな差が出ることも多々あります。
ここでは、社会保険と国民健康保険の違いや、具体的なケースを用いて国民健康保険と任意継続とではどちらがどの位お得なのかを説明します。
会社を立ち上げ軌道に乗ってくると、従業員を雇い入れることを考えると思います。初めて従業員を雇用するときには、色々な手続きが必要となりますが、労働保険と社会保険に新規加入することも大事な手続きの1つです。
ここでは、労働保険や社会保険とはどういったものなのか、その加入方法や手続き方法はどのように行うのか、必要な書類はどのようなものかなど、すぐに実務で使える情報を分かりやすく説明します。
新しく労働者を雇い入れる際には、雇用契約書の締結をする必要があります。雇用契約書は、法律的にはもちろんのこと、使用者にとっては労使間のトラブルを回避するためにも大切なものです。
ここでは、雇用契約書の書き方や注意点について、また労働条件通知書との違いや雇用契約を締結するタイミングなどについてご説明いたします。また、無料で利用できる雇用契約書の雛形も併せてご紹介いたします。
近年、労働者の権利意識の向上を受け労使間トラブルも多岐にわたってます。その中でも「有給休暇の取得」については、以前から問題視されていましたが、最近の「ドラクエのための有給休暇申請」のニュースを受け、また注目を浴びています。
有給休暇の取得は労働者に与えられた権利ですが、労使共に気持ちよく制度を利用できるように、まずは基本知識から押さえていきましょう。
近年、「モンスター社員」が企業で大きな問題となっています。モンスター社員に手を焼いている経営者の方も多いのではないでしょうか?
モンスター社員が引き起こす問題は、企業のイメージダウンに繋がる可能性もあり、そのまま放置するわけにもいきません。そこで、モンスター社員の特徴をよく理解し、どのように対応していけばいいのかを考えるのが大変重要になります。
では、モンスター社員とはどのような社員を指すのかその定義から確認してみましょう。
フリーランスになると、会社という枠組みに縛られない自由を手に入れ、自分らしく自分の才能を思う存分発揮することができます。
しかし、自由を手に入れるということは自分でやらなければならない義務的なことも増えていくことになります。
その中でも、最も頭を悩ますことの1つに「節税対策」があるのではないでしょうか?
ここでは、フリーランスにおすすめしたい効果的な9つの節税対策をご紹介します。
フレックスタイム制は、労働者にとって大変魅力的な制度です。また、企業にとってもフレックスタイム制を導入すると残業代の支払いが軽減されるということもあり、導入を検討している経営者の方も多いことでしょう。
しかし、導入を決定する前に、この制度のメリット・デメリットについてしっかりと確認しておく必要があります。ここでは、フレックスタイム制のメリット・デメリット、さらに導入時における注意点などについてご説明します。
確定拠出年金は2017年1月の制度改正を受け、加入資格が大幅に拡大されたこともあり、今大変注目を浴びている制度です。しかし、年金制度はとても理解が難しいものです。
この制度には多くのメリットがあることは分かっていても、導入には正確に理解した上で臨みたいものです。ここでは、確定拠出年金の制度概要や、使用者からみたメリットデメリット、従業員からみたメリットデメリット、また制度導入に際しての注意点などについてご説明します。
労働基準法は、使用者と労働者の双方が守るべき法律ですが、定められている内容については詳しく分からないという方も少なくありません。経営者にとっては、労働基準法に違反してしまうと、どのような罰則があるのか、会社にとってどのようなリスクがあるのか、気になるところです。
ここでは、労働基準法違反の具体的な事例をもとに、その対策を考えていきたいと思います。