辞めた社員から400万円の未払金請求の内容証明が!経営者がすべき対処方法

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労使間トラブルは年々増加の一途をたどっていますが、トラブルの中でも多いものの1つに「残業代の未払金請求」があります。

「以前辞めた社員からいきなり400万円の未払金請求の内容証明届いた!」このようなケースも他人事ではありません。

ここでは、辞めた社員から未払金を請求された場合に、経営者としてどのような対応をすればいいのか、また今後未払金を請求されることがないように、どのような対策をとればいいのかについて、詳しく説明します。

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分かりやすいと評判!キャリアアップ助成金を受けるための5ステップ

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会社をさらに拡大発展させていくためには、優秀な人材の採用や育成が必須です。しかし、採用や育成にはそれなりの費用がかかりリスクもあります。そのような問題を解決できるのが「キャリアアップ助成金」です。

キャリアアップ助成金は、非正規雇用の労働者を正社員化したり、処遇を向上させたり、人材育成をした企業に対し、国から返還不要の助成金が支給される制度です。ここでは、経営者・非正規労働者双方にとってメリットのあるキャリアアップ助成金について、詳しく説明していきます。 続きを読む

助成金申請代行をお願いしたい!社労士を選ぶ5つのポイント

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経営者の方の中には、資金調達のために「助成金」について詳しく知りたいと考えている方がたくさんいらっしゃると思います。事業資金を全て自己資金で賄うことは非常に難しく、多くの資金が必要になった際は、何かしらの資金調達のための手段を考えなければなりません。

銀行の融資を受けるという方法もありますが、「助成金を受給する」ということも大きなメリットのある方法の1つです。ここでは、助成金についての詳しい説明や、受給申請手続きで社労士に依頼する際の社労士選びのポイントなどについて説明します。 続きを読む

「社会保険料を滞納してしまった」延滞金や差し押さえまでの流れ5ステップ

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経営者にとって、社会保険料の納付は年々負担が増しているといわれています。社会保険は従業員を雇った場合は原則加入しなければならず、従業員数が多くなれば多くなる程企業の負担も大きくなっていきます。

近年は、こういった納付の負担もあり、社会保険に未加入であったり、社会保険料を滞納してしまったりする企業が少なくありません。そこでここでは、社会保険未加入の場合のデメリットや、社会保険料を滞納してしまった場合のリスクや対処方法などについて説明します。

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人事担当1年目でも分かりやすい!従業員が退職した際の手続き方法

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従業員が退職する際、人事担当者にはとるべき手続きがたくさんあります。何をどこにどうすればいいのか?いざという時に慌てず処理できるように、ここでは退職手続きの流れを3ステップで説明します。

退職手続きは、退職者にとって大切なものであり、なおかつ会社にとっても適正な手続きが必要なものです。手続き漏れのないように、しっかりと確認しながら進めていきましょう。

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ひょっとして社長向き?経営者に向いてる人の7つの特徴が話題

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「いつかは自分も起業して経営者になる!」と熱い思いを胸に抱いて日々がんばっている方もいらっしゃるでしょう。でもご存知ですか?実は、経営者に向いている人にはいくつかの大きな特徴があるんです!

ここでは、経営者に向いている人の7つの特徴と、日本を代表する経営者の心に響く名言を紹介します。経営者にふさわしい人とはどのような特徴があるのかを知り、著名な経営者の熱い名言でさらにやる気をアップさせてください。

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どちらがお得?社保と国保の違いを簡単まとめ【起業や転職する方必見】

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勤めている会社を退職し、起業したり転職したりする方にとって大切な手続きの1つに、健康保険があります。会社に勤めていた時は社会保険に加入していても、退職となるとその後どうするかを考えなくてはいけません。

通常、退職後は国民健康保険に加入するか、退職前の社会保険を任意継続するかどちらかを選ぶことになります。しかし、選び方によって負担する保険料に大きな差が出ることも多々あります。

ここでは、社会保険と国民健康保険の違いや、具体的なケースを用いて国民健康保険と任意継続とではどちらがどの位お得なのかを説明します。

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3分で納得!労働保険と社会保険の加入手続きを分かりやすく紹介

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会社を立ち上げ軌道に乗ってくると、従業員を雇い入れることを考えると思います。初めて従業員を雇用するときには、色々な手続きが必要となりますが、労働保険と社会保険に新規加入することも大事な手続きの1つです。

ここでは、労働保険や社会保険とはどういったものなのか、その加入方法や手続き方法はどのように行うのか、必要な書類はどのようなものかなど、すぐに実務で使える情報を分かりやすく説明します。

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雇用契約書はいつ渡す?必須の記載項目や書き方の注意事項まとめ

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新しく労働者を雇い入れる際には、雇用契約書の締結をする必要があります。雇用契約書は、法律的にはもちろんのこと、使用者にとっては労使間のトラブルを回避するためにも大切なものです。

ここでは、雇用契約書の書き方や注意点について、また労働条件通知書との違いや雇用契約を締結するタイミングなどについてご説明いたします。また、無料で利用できる雇用契約書の雛形も併せてご紹介いたします。

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有給休暇は拒否できる?経営者が知っておくべき有給の基本知識5選

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近年、労働者の権利意識の向上を受け労使間トラブルも多岐にわたってます。その中でも「有給休暇の取得」については、以前から問題視されていましたが、最近の「ドラクエのための有給休暇申請」のニュースを受け、また注目を浴びています。

有給休暇の取得は労働者に与えられた権利ですが、労使共に気持ちよく制度を利用できるように、まずは基本知識から押さえていきましょう。

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