派遣社員を受け入れている会社は多いと思いますが、「労働者派遣法の3年ルール」についてきちんと理解されているでしょうか？

労働者派遣法は、2015年9月30日に改正されましたので、それ以降に締結された派遣契約が適用対象となり、2018年9月以降に3年ルールの対象となる派遣契約が発生してくることが見込まれます。

ここでは、労働者派遣法の3年ルールについて基本的な内容を確認するとともに、事業所や派遣会社がとるべき対応・対策について詳しく解説していきますので、しっかりと理解しておきましょう。

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会社に労働者を雇い入れる際には、労災保険に加入しなければならないということはご存知のことと思います。労災保険には「強制適用事業所」というものがあり、労働者を1人でも雇っている会社は強制的に労災保険に加入する義務があります。

しかし、労災保険にうっかり加入し忘れてしまった、または分かってはいてもついつい先延ばしにしてしまっているなど、未加入のままという会社は少なくありません。労災事故が発生した時に慌てないように、労災手続き方法を確認し、早めに加入することが大切です。

もし未加入のまま労災事故が起きてしまったらどのようなペナルティがあるのかについてもしっかりと理解しておきましょう。

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近年、外国人の雇い入れを検討する経営者が増加していますが、

「外国人を雇うのは初めてなので不安」
「雇い入れの際の手続き方法は日本人と同じでいいのか」
「気を付けるべき注意点を知りたい」

といった悩みを抱えているケースが少なくありません。

雇い入れた後は基本的に日本人と同様になりますが、雇い入れ前の確認事項や入社に伴う手続きなど、慎重に行わなくてはならないことがあります。ここでは、外国人を雇い入れる際の手続き方法や主な注意点について詳しく解説していきます。

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「労働基準法」と「労働契約法」。どちらも従業員を雇い入れる場合に大切な法律ですが、どのような違いがあるのかご存知ですか？

それぞれの内容や関係性、違いなどをしっかりと理解しておくことで、労使間トラブルを未然に防止することに役立ちます。特に、従業員の雇い入れ時や更新時にはトラブルが起きることが多くみられますので、その際に気を付けるべき点などについても解説していきます。 続きを読む

会社を運営していると、「忙しい時期」「時間的に余裕のある時期」というような繁閑期が出てくるものです。忙しい時期には従業員に残業してもらい残業代を支払うことになりますが、残業代の支払いに頭を抱えている経営者もいらっしゃることでしょう。

そこでおすすめなのが「変形労働時間制」で、勤務時間を一定期間内でうまく調整できれば残業代を削減することができます。ここでは、労働者にとっても効率よく就業でき、経営者にとっても残業代削減などの効果がある変形労働時間制について詳しく解説していきます。

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経営者にとって、残業代の支払いは大きな負担となるためできるだけ抑えたいと思うのが本音ではないでしょうか。近年、残業代の支払いを実際の残業時間によって支払うのではなく、「固定残業代（みなし残業代）」として毎月定額で支払う「固定残業代制度」を導入している会社が増えています。

しかし、当制度は運用方法を誤るとトラブルに発展する可能性もあることから、正しい知識をもち従業員の同意を得た上で導入することが大切になってきます。ここでは、固定残業代の導入方法やメリット・デメリット、注意しなければならない違法となるケースなどについて詳しく解説していきます。

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