会社経営上、会社側が解雇や会社都合による退職を望むことはよくあるケースです。しかし、ことは慎重に進めないと解雇や退職そのものの存否、手当・退職金や賠償金などの金銭面、行政罰または刑事罰の適用、得意先の喪失、風評被害などのトラブルへ発展する可能性もあります。

そうならないためにも、最低限の労働法や判例を知る自己研鑽、社内就業規則の整備等が重要となってきます。

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昔の言葉に、「泣く子と地頭には勝てない」という言葉が有ります。この場合の泣く子は文字通り泣いている幼い子供のことですが、地頭とは、今でいう税務署のことです。昔から、税金を取り立てる側は強かったということになります。優秀な会計事務所で監査を通った決算でも、税務署の「見解の相違」の一言で修正を余儀なくさせられることも有ります。

税務調査を恐れる経営者が多いですが、予めどんなものかを知っておけば、怖がる必要は有りません。逃れられないのなら、勉強して対策を講じておきましょう。

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同じ退職でも、会社都合と自己都合では失業保険の取り扱いが変わります。また転職の際に採用担当者の心証が変わります。

さらには「本当は会社都合退職なのに、知らない間に自己都合退職扱いになって不利益を被った」といったトラブルがないように、会社都合退職と自己都合退職のメリット・デメリットや条件などを正しく理解しておくことは大事と言えます。

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時代のニーズを背景に、独自の技術や製品・サービスで急成長していくベンチャー企業。会社の歴史は新しいけれど勢いのあるベンチャー企業では、急成長のゆえに人材不足が慢性化していそうです。「企業は人なり」と言う言葉もあるように、企業を成長させるのも衰退させるのも人材です。

不足している人材を、いざ「採用」しようとする場合、新卒採用と中途採用の二つの方法が有ります。中途採用は経験者を採用することが多く、即戦力を期待できるでしょう。経験の無い新卒を採用することは、ベンチャー企業にとってNGなのでしょうか？

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「同一労働同一賃金」とはすなわち、同じ仕事をする場合は全員に同一の賃金が支払われるべきだとする考え方です。

現在のように時短勤務で働く人や非正規雇用で働く人たちが多くなった世の中にあってこの考え方は、ひとつの有効な考え方の一つと言えるのではないでしょうか。どういうものなのか、またメリット・デメリットについて紹介します。

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社長と意見が合わない従業員や、態度や能率の悪い従業員に、思わず「クビだ！」と言いたくなることは有りませんか？社長さんでしたらご存知とは思いますが、一度雇い入れた社員は、簡単に解雇できません。「コイツはできそうだ。」と思って雇った社員が見込み違いだったりした時、頭が痛いところです。

「辞めてしまえ」とか、「クビだ」とか、「解雇だ」とかは社長さんの口から出てしまえば、効力を発揮してしまうことが有ります。後々「不当解雇だ！」と訴えられるようなことのないよう、慎重に対処した方が会社のためのようです。

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従業員の退職金制度を整備するのに、中小企業退職金共済の活用をお薦めします。中小企業退職金共済は、掛金が全額損金扱いなので、会社の税負担が軽くなります。

また、何事もなければ、着実に、支払った掛金よりも多くの額の退職金を準備することができます。会社は掛金を減額せずに支払い続け、従業員が一定期間勤務した後で退職するという前提の下に制度設計がされた退職金制度です。

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