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2017.07.06

中小企業の経営者必見！有給休暇は計画的付与制度で対応を！

経営者として日頃、毎日の仕事をしていく面で、従業員の有給休暇を取る内容や時期、手段等で悩むことが時々あると思います。有給休暇は労働基準法という法律で決められていますので、法令を順守するということと従業員が仕事の合間のリフレッシュをしてもらう手段としては大切な運用方法だとも理解しているでしょう。

それでも会社の繁忙期に休んでもらうのは困るというのが正直なところでしょう。そのような場合に「計画的付与」という制度を一度考えてみましょう。

2017.07.05

非常勤役員の社会保険加入条件とは　気になる保険料の節約術！

会社の経費の中でも、社会保険料の負担に悩む方は少なくありません。「会社が負担する社会保険料を少しでも抑えたい！」そう考える経営者の方のために、社会保険料の節約術をご紹介します。

やることはただ一つだけ！

親族の常勤役員を非常勤役員に変更するだけです。では、どのような方法なのか、さっそく見てみましょう。

2017.06.29

就業規則は労働者１０人未満でも作成した方が良い？

少人数の会社を運営される経営者の皆様、会社の法律「就業規則」を作ってみませんか？

組織には、規模と人数を問わず、確立したルールが必要です。そして、そのルールを作るのは経営者の仕事です。少人数の会社であれば、社長も「経営」に専念することはなかなかできず、営業の第一線に出て忙しい毎日を送っていることと思います。

ですが、「営業」は従業員に任せることができます。いっぽうで「経営」は、社長の仕事であって誰にも任せられません。会社のルールを設計することも、経営の一部です。

2017.06.22

就業規則の作成方法を５つのポイントから分かりやすく解説

会社の法律「就業規則」は整備されていますか？

組織にはルールが必要です。ルールを作るのは誰でしょうか？　従業員ではありません。これは経営者の仕事です。

今回は就業規則の作成方法を分かりやすく解説致します！

2017.06.21

社会保険に入りたくない！社会保険料を払わなくても良い４つの事例

企業が人を雇用すれば社会保険料の支払いが発生します。企業側であれ従業員側であれ、社会保険料を払わなくてすむなら、それにこしたことはありません。企業側は従業員と概ね折半で厚生年金保険料・健康保険料・介護保険料・雇用保険料を、また、企業側の全額負担で労災保険料を支払うことになります。

日本は超高齢化社会へと突き進み、社会保険料の負担はますます増大していきます。本稿では、社会保険料の支払いに喘ぎ悩み、極限まで社会保険料を抑える方法を模索する企業（事業主）のために、社会保険料を払わなくても良い方法をご紹介します。

2017.06.16

人を雇ったらすること！初めて従業員を雇った時の３つの手続きと手順

ひとりや、ご家族としていた事業を手伝ってもらうため、新たに人を雇い入れることは普通にあるでしょう。その際、何をしたらよいかお困りではないでしょうか。学校では教わりませんから当然のことです。

この記事では、人を雇入れたときに、最低限すべきことをご案内します。

2017.06.14

社会保険を安くしたい！経営者が合法的に節約出来る方法

経営者の皆様にとって、従業員の「社会保険料」は大きな負担になっています。破綻を回避するために厚生年金の保険料も大きく上がり、お悩みの方も多いでしょう。

そこで今回は狭義の社会保険（健康保険・介護保険・厚生年金保険）の保険料を、合法的にできるだけ安くする方法をご紹介します。なお、広義の社会保険の中には「労働保険」（雇用保険と労災保険）もありますが、こちらは従業員の給与に完全連動していますので、節約のハードルは高いです。

2017.06.07

賢く従業員を雇う方法とは！？最新使える助成金まとめ！

助成金は、融資とは違い返済の必要がないため、企業にとって単純にプラス・マイナスの損益計算上、まごうことなく「プラス」概念となるものです。助成金の種類は山ほどありますが、厚生労働省所管の雇用関係助成金は、他省庁の助成金に比べて支給要件的にハードルが低く、また比較的金額の高い助成金です。使わない手はありません。

本稿では、最新の使える雇用関係助成金をご紹介し、中小企業が賢く従業員を雇って生産性向上と高収益を目指せるよう、注意点を交えながら解説していきます。